基本工資

基本工資的確定與審核基于多個因素，其中包括工作任務、相關經驗、相關教育背景、該職位在當地的市場價值以及企業的承受能力?；竟べY的范圍是建立在級別分類與職務/工作職責體系的基礎之上，這能通過對比不同的工作和工資水平來保證內部的公平性與外部的競爭力，從而吸引和留住我們的業務增長所需要的最優秀的人才。在每年的工資審核都會對基礎工資的設定進行評估。

年度激勵獎

海諾員工的努力、創新和承諾對于海諾的持續增長和成功十分關鍵。作為對海諾員工作出的貢獻的認可，公司可提供年度績效獎以及其它基于個人業績的獎勵。

員工激勵計劃

海諾員工激勵計劃要求員工承諾以企業主人翁的態度思考和行動，這讓他們與企業的成功直接掛鉤。如果公司在前一年度實現和/或超越了年度經營目標，則員工激勵計劃在本年度第1季度向符合條件的員工發放1-20天的額外工資作為現金獎勵。

表彰計劃

海諾采用多種方式表彰工作績效優秀的員工以及那些超標準完成了自己職責的員工。

現金獎勵

現金獎勵計劃通過及時支付現金表彰個人或團隊表現特別突出或超越崗位期望值等優異成績。管理層負責提名、批準和分配現金獎勵。獲得現金獎勵的成績必須超越或優于正常的任務和工作期望值，或者是持續交付不凡的績效水平。

工齡獎勵

技術的發展影響著人們每天的生活，而海諾的員工就是推動公司技術進步的創新力量。公司通過工齡獎勵計劃來對員工所作出的貢獻表示認可，同時也感謝員工對公司的長期服務。 海諾工齡獎勵計劃旨在獎勵員工在公司內的長期服務。 以一年為一個單位，包括管理層對員工個人表示感謝認可以及公司提供的不同獎品選擇。

管理工作與生活的平衡

保持工作與生活之間的平衡及良好的工作效率， 即意味著勞逸結合。為了員工管理自己的生活，我們為員工提供多種假期，包括年假、病假、喪假、婚假和產假，以及每年的法定假日。

住房

海諾采用職位差別、工齡差別的方法提供不同的福利住房并保證采暖期的采暖。

法定養老金與醫療金計

劃 中國當地的社會保障體系提供了強制養老金與醫療金計劃。繳納基數按照城市平均工資的最高與最低倍數之間的范圍確定，每年四月由政府審批。費用由海諾及其員工共同承擔。

健康生活

海諾提供能夠支持身體和心理健康的服務，幫助其員工能夠保持理性、積極的生活態度，不論在工作還是在家庭生活中，都能保持良好的生活狀態。

我們對終生學習的承諾，幫助我們的員工在公司內實現職業發展。我們采用各種各樣的方式為所有級別的員工提供學習新技能的機會。

員工發展計劃

從領導力開發到業務規劃再到項目管理，整個海諾企業處處都可提供員工發展計劃。

員工輪崗計劃

公司每年提供一系列的輪崗計劃，通過一項或多項臨時任務為員工提供開發不同技能的機會。

員工進修計劃

借助海諾幫助員工追求終生學習的承諾，符合條件的員工可通過員工進修計劃接受教育。

我們已盡一切努力確保本網站信息的準確性，但如果本簡介與任何正式的計劃文件或政策存在沖突，應當以計劃和政策的條款為準。計劃和政策同樣需要符合法律審核要求。 海諾公司意欲繼續實施福利計劃；但保留不提前通知就依據當地法律修改、修訂或終止福利計劃的權利，而不管任何人的相對立的作為、不作為或言論。